پایان نامه ارشد عوامل موثر بر تعیین نوع قرارداد برون سپاری پروژه های ساختمانی

چکیده

هدف این پژوهش شناسایی معیارهای مهم جهت انتخاب نوع قرارداد و مشخص نمودن اولویت هر یک از معیارهاست که نهایتا به کارشناسان و مدیران امور قراردادها یاری داده تا با اشراف بیشتر، در خصوص نحوه ی برون سپاری بسته های کاری و انتخاب نوع قرارداد، تصمیم گیری کنند. در این پژوهش ابتدا به شناخت قراردادهای مرسوم جهت برون سپاری فعالیت ها در صنعت ساختمان در ایران پرداخته شده است. با توجه به عمومیت و جامعیت قراردادهای منتشره توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشو در پروژه های ساختمانی، این نشریات و همچنین تجربیات مدیران امور قراردادها مبنای بررسی ها در این تحقیق شناخته شده است. با شناخت شرایط و ویژگی های سه تیپ قراردادی رایج در ایران، عوامل تاثیرگذار بر تعیین نوع قرارداد جهت برونسپاری استخراج شده و سپس با استناد و نظرسنجی از خبرگان،‌ پرسشنامه ای در زمینه اولویت بندی عوامل مزبور تدوین شد. نتیجه حاصله،‌پرسشنامه ای با 20 عامل در 7 حوزه مدیریت پروژه شامل هزینه، زمان،‌ دعاوی، کیفیت،‌ ریسک، تدارکات و یکپارچگی بود. جامعه آماری 90 نفر تعیین شد. پایایی پرسشنامه پس از نظرسنجی از 30 نفر توسط آزمون کرونباخ تایید شد. آزمون اسمیرنف نشان داد که داده ها نرمال نیستند. عوامل یکبار دیگر از طریق آزمون علامت، مورد بررسی قرار داده شد و نهایتا 18 عامل استخراج گردید. بدلیل نرمال نبودن داده ها از آزمون ناپارامتریک فریدمن جهت اولویت بندی عوامل در هر یک از انواع قراردادها اقدام شد. در این پژوهش آزمون ها از طریق نرم افزار SPSS انجام گردید.

نتیجه آنکه اولویت عوامل در هر یک از انواع قراردادها،‌ متفاوت بود. در قراردادهای سه عاملی، دو عاملی و عامل چهارم،‌ فاکتورهای با بالاترین اولویت به ترتیب "امکان استفاده از پیمانکاران جز"، "شفافیت تعهدات کارفرما و پیمانکار" و "اطمینان کارفرما از کیفیت طراحی و اجرا" تعیین گردید.

جدال احسن و مذموم از دیدگاه قرآن و تأثیر آن بر روابط اجتماعی

چکیده
مساله اساسی پژوهش حاضر ، بررسی و تبیین جدال احسن و مذموم از دیدگاه قرآن و تأثیر آن بر
روابط اجتماعی می باشد.
حاصل بررسی ها ی انجام شده نشان می دهد ؛ جدال روشی است برای ایجاد اشکال و ایراد در
گفتار دیگری به منظور ناتوان ساختن و غلبه بر وی ، ویا با هدف منصرف نمودن دیگری از راه و
روش و حتی در رای نظر و باور دانسته اند.حال این چیرگی و برتری جستن ممکن است برحق باشد
یا برباطل ؛ که در صورت اول نوع جدال )احسن( و در صورت دیگر جدال )مذموم(می باشد.
براین اساس دو فرضیه مطرح می شود : فرضیه اول جدال احسن را از دیدگاه قرآن پسندیده دانسته
و موجب تقویت اعتماد و خوشبینی در روابط اجتماعی انسانها می داند.
درفرضیه دوم جدال مذموم از دیدگاه قرآن نکوهیده بوده و موجب بی اعتمادی و بدبینی در روابط
اجتماعی انسانها می شود.
این پژوهش سعی دارد ، به بررسی ادله عقلی و روایی با استناد بر آیات و روایات و متون و نصوص
در دسترس به تأثیر جدال احسن در برقراری امنیت اجتماعی پایدار ، و همچنین تأثیر جدال مذموم
بر بی ثباتی اجتماعی بپردازد.
واژگان کلیدی :
جدل ، مجادله ، جدال احسن ، جدال مذموم ، مِراء،روابط اجتماعی

پایان نامه تعیین میزان شیوع سرطان های Scc حفره دهان و درمان های آن

چکیده :

سرطان دهان یکی از ده سرطان رایج جهان میباشد . این بررسی جهت ارزیابی توصیفی شیوع سرطانهای حفره دهان در بیماران مراجعه کننده به بخش رادیوتراپی در بیمارستان رازی شهر رشت انجام شد.این تحقیق یک مطالعه توصیفی گذشته نگر بود، که با بررسی پرونده های موجود 66 مورد مبتلا سرطان دهن بدست آمد ، که بر اساس فرمی که از قبل تهیه شده بود اطلاعات افراد از نظر محل ضایعه, سن بیمار ,جنس بیمار , staging & grading استخراج شد و سپس اطلاعات بدست آمده وارد نرم افزار SPSS V10 گردیده و مورد تجزیه تحلیل آماری قرار گرفته است.

بیشترین محل ابتلا در زبان در در زنان در 19 مورد (48/72%) و در 20 نفر از مردان (51/28%) و پس از آن در لب پایین ( زنان در 7 مورد (50%) و در مردان در (50%)7 نفر )مشاهده شده است . از نظر سنی بیشترین میزان ابتلا در دهه های پنجم و ششم زندگی با میانگین سنی56 مشاهده گردید. از نظر مرحله بالینی 14 مورد ( 21/21%) در استیج دو، 35 مورد در stage3 (03/53%) ، 17 مورد در stage4 (75/25%) از کل بدخیمی هارا تشکیل می داد. بیشترین میزان فراوانی Staging در stage3 شامل 16 نفر مرد(71/45%) و 19 نفر زن (29/54%) مشاهده شده است.بیشترین میزان ابتلا به ترتیب در stage سه و در دهه پنجم زندگی مشاهده گردید. از نظر grading 9 مورد ( 6/13%) در grading یک و 57 مورد در grading دو و سه (4/86%) از کل بدخیمی ها را تشکیل داده است. بیشترین میزان فراوانی grading در grade 2 و 3شامل 26 مورد زن (/6245%) و 31مورد مرد(38/54%) گزارش شده است . بیشترین میزان ابتلا به ترتیب در grade دو و سه و در دهه پنجم و ششم زندگی مشاهده گردید.درمان جراحی و شیمی درمانی به عنوان درمان کمکی انجام گرفته بود.بیماران مورد مطالعه علیرغم پیشرفت های پزشکی در مراحل پایه ، میانه و یا پیشرفته بیماری مراجعه و درمان شده بودند.

پایان نامه ارشد اولویت های اخلاقی در خانواده از منظر آیات و روایات

چکیده:
امروزه با استفاده از حاصل تکنواوژی در زندگی، به آسایش نسبی در اداره ی آن دست یافته ایم؛
اما با وجود همه ی پیشرفتهای علمی و امکانات رفاهی ، هنوز هم از درد جانکاهی رنج مجی بجریم .
این مطلب گواه آن است که انسان علاوه بر آسایش ، نیازمند آرامش نیز می باشد.
در این پایان نامه ، با مراجعه به روشهای تربیتی-اخلاقجی در قجرآن و روایجات و نیجز جمجع آوری
اطلاعات از متون و مقالات اسلامی و منابع روان شناسی، به تبیین الویتهایی مانند: ایمان، تقوا و انجام
فریضه ی نماز به عنوان مهمترین وظایف فردی در کسب فضایل اخلاقی و تفصیل برخجی خصیصجه
های اخلاقی مانند: امانت داری، صداقت، رازداری، محبت، احترام متقابل و کنترل خشم و شیوه های
گفتگوی سالم به عنوان الویتهای اخلاقی جهت ایجاد آرامجش و ثبجات در خجانواده هجای تجازه بنیجان
)متشکل از زن و شوهر( پرداخته شده است.
هدف از این نوشتار، دستیابی به این نتیجه بود که: تعالیم آسمانی و شیوه های عملی رسول گرامی
اسلام صل الله علیه و آله و پیشوایان دینی علیهما سلام ، با رویکجرد اخلاقجی بجه حقجوق و تکجالیف
زوجین و بکارگیری فضایل اخلاقی برای ایجاد و حفظ یک زنجدگی سجالم در عصجر کنجونی و بلکجه
تمامی اعصار، الگوی مناسبی است و به تمام نیازهای فطری و طبیعی انسانها پاسخ می دهد وموججب
حفظ بهداشت و سلامت خانواده و احساس امنیت آنها در دنیا و آخرت است.
واژه های کلیدی: الویتهای اخلاقی ، خانواده ، آیات ، روایات ، محبت ، کنترل خشم ، آرامش

پایان نامه ارشد بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران و جو سازمانی در مدیران ادارات

چکیده

پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و جو سازمانی می پردازد. هدف، بررسی رابطه بین هر یک از منابع قدرت مدیران بر حسب رده بندی فرنچ و راون، شامل: منابع قدرت تخصصی، مرجعیت، پاداش، قانونی و جبار با جو سازمانی در مدیران ادارات دولتی می باشد.

پژوهش حاضر از دسته پژوهش های کاربردی و از نوع تحقیق توصیفی (غیرآزمایشی) است و در تقسیمات تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران ادارات دولتی شهرستان اسفراین می باشد. لازم به ذکر است که تعداد جامعه آماری مدیران، تعداد 70 نفر می باشد. از جامعه آماری مدیران، تعداد 70 مدیر به روش تمام شماری انتخاب شدند.

ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه منابع قدرت «شرایخیم و هینکین(1989)» و پرسشنامه جو سازمانی «ساسمن و سام دیپ(1989)» می باشد. جهت تعیین اعتبار پرسشنامه ها از دو روش روایی و پایایی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها نسبت به نوع متغیرهای تحقیق از روش های آمار توصیفی استفاده شده است. همچنین برای تبیین فرضیات تحقیق از روش های استنباطی پارامتریک (آزمون نرمال بودن داده ها و همبستگی) با استفاده از بسته نرم افزار آماری spss نگارش 19 استفاده شده است.

بررسی و تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که:

بین منابع قدرت مدیران و جو سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
بین منابع قدرت پاداش و منبع قدرت اجبار و قانونی و تخصص و مرجعیت با جو سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

واژگان کلیدی:

منبع قدرت، منبع قدرت پاداش، منبع قدرت اجباری، منبع قدرت قانونی، منبع قدرت تخصص، منبع قدرت مرجعیت، جو سازمانی، وضوح و روشنی اهداف، وضوح و روشنی نقش، رضایت از پاداش، رضایت و توافق بر روی رویه ها، اثربخشی ارتباطات.

تدوین مدل پویای چند هدفه مدیریت پورتفولیو سبد بهینه پروژه ها در شرایط عدم قطعیت

چکیده

تحقیق حاضر به دنبال دستیابی به مدلی مناسب برای مدیریت پرتفولیوی پروژه های زیرساختی در شرایط عدم قطعیت می باشد که در سازمان های پروژه محور مانند سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس نیز قابلیت به کارگیری داشته باشد. در این تحقیق ابتدا در فاز اول بر اساس نتایج مطالعات کتابخانه ای و اخذ نقطه نظرات خبرگان دانشگاه و صنعت در قالب پرسشنامه نسبت به تهیه لیست شاخص های سنجش مطلوبیت و ریسک پروژه ها اقدام شده و در ادامه نقطه نظرات خبرگان حوزه های مختلف مرتبط با فرآیند تعریف، تصویب و اجرای پروژه های سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس در ارتباط با وزن شاخص های تعریف شده و مقایسات زوجی پروژه ها با یکدیگر در هر شاخص تعیین شد. در این فاز از تکنیک فرآیند تحلیل شبکه ای فازی برای اولویت بندی پروژه ها و محاسبه میزان مطلوبیت و ریسک هر یک استفاده شده است.

در فاز دوم تحقیق با تعریف یک مدل خطی وابسته به زمان (زمان محور) نسبت به تخصیص بهینه منابع سازمان (بودجه) به پروژه های اولویت بندی شده در فاز اول مدل اقدام می شود. مزیت بارز مدل ارائه شده در این تحقیق وابسته بودن فاز اول و دوم مدل به یکدیگر می باشد به نحوی که خروجی فاز اول مدل به عنوان ورودی فاز دوم محسوب شده و تخصیص بهینه منابع به پروژه ها بر این اساس انجام می شود و نه نقطه نظرات سلیقه ای افراد مرتبط به اجرای پروژه ها. پاسخ های مدل نشانگر این موضوع است که پروژه های شماره 10، 19، 7 و 18 به ترتیب بیشترین اولویت را در تخصیص منابع به دست آورده اند. بدیهی است که به دلیل پویا (زمان محور) بودن مدل می توان مدل را در دوره های زمانی مختلف اجرا نمود و جواب های مورد نیاز را از آن گرفت.

بررسی تاثیر شخصیت برند بر وفاداری نگرشی و رفتاری مشتریان به برند

چکیده

برند در حقیقت همان نام تجاری محصول است و شخصیت برند ویژگی های انسانی است که به برند نسبت داده می شود. وفاداری مشتری نیز، تعهدی عمیق برای خرید مجدد یا انتخاب مجدد محصول یا خدمات از سوی مشتری می باشد. آگاهی از شخصیت برند و ابعاد آن به سبب تاثیرگذاری بر رضایت، ارزش ادراکی و وفاداری مشتریان برای شرکت ها حائز اهمیت می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش از نوع توصیفی می باشد و هدف از آن بررسی رابطه بین شخصیت برند و وفاداری رفتاری و نگرشی مشتریان با عامل میانجی ترجیح در شرکت نوین چرم می باشد که برای این منظور مدل جونز و همکارانش ملاک قرار گرفته است. این تحقیق از نوع مطالعه میدانی کتابخانه ای می باشد و ابزار مورد استفاده در جمع آوری اطلاعات پرسشنامه است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه نیز متناسب با نیاز آماری از نرم افزار آماری (SPSS)، استفاده گردید. در این پژوهش،‌ متغیرهای تحقیق به روش تحلیل کیفی و کمی (آمار توصیفی و استنباطی) مورد بررسی قرار می گیرند. جامعه آماری این تحقیق کلیه مشتریان شرکت نوین چرم بود که بر اساس فرمول کوکران حجم نمونه 383 نفر برآورد شد. در این تحقیق چندین فرضیه مطرح شد که عبارتند از: شخصیت برن (شامل مسئولیت پذیری، پویایی (چابکی)،‌ حساسیت (عاطفی بودن)، جسارت و سادگی برند) بر ترجیح برند تاثیر معناداری دارد. علاوه بر این فرضیه اینکه ترجیح برند بر وفاداری نگرشی و وفاداری رفتاری تاثیر معناداری دارد نیز مطرح شد.

نتایج این تحقیق حاکی از تایید شدن همه فرضیات دارد. علاوه بر این،‌این تحقیق نشان داد که ابعاد مسئولیت پذیری و حساسیت از طریق متغیر میانجی تاثیر بسیار زیادی بر روی وفاداری مشتریان شرکت نوین چرم دارد.

پایان نامه ارشد ارزیابی انعطاف پذیری مدیریت سود

چکیده

در این تحقیق عوامل انعطاف پذیری مدیریت سود در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بررسی و بر اساس شیوه کاربردی و توصیفی انجام شده است. در این تحقیق با استفاده از مدل جونز تعدیل شده توسط چوی 2012 اقلام تعهدی اختیاری یک دوره 5 ساله (1391-1387) 60 شرکت بورسی محاسبه و رابطه آن با انعطاف پذیری مدیریت سود طی این دوره مقایسه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از نرم افزارهای Spss و Eviews استفاده شده است.

براساس نتایج تحقیق در سطح معناداری پنج درصد، تاثیر اقلام تعهدی اختیاری بر انعطاف پذیری مدیریت سود به صورت منفی بوده و به عبارت دیگر هر چه مدیران از اقلام تعهدی اختیاری بیشتری استفاده کرده باشند انعطاف پذیری کمتری در مدیریت سود داشته و کمتر می توانند سود را دستکاری کرده که البته عکس این قضیه نیز صادق است.

کلمات کلیدی: مدیریت سود، اقلام تعهدی اختیاری، مدل جونز تعدیل شده.

مقدمه

لزوم توجه به سرمایه گذاری در شرکت های تولیدی و تضاد منافع بین صاحبان سرمایه باعث شده تا بحث مدیریت سود و تئوری های مرتبط با آن مورد بحث و بررسی بیشتری قرار بگیرند. لذا در این تحقیق سعی شده با استفاده از مدل جونز تعدیل شده، رگرسیون چند متغیره و سایر روش های آمار استنباطی، تاثیرگذاری اقلام تعهدی اختیاری بر انعطاف پذیری مدیریت سود را مورد بررسی قرار دهد. در این فصل ابتدا کلیاتی در خصوص بیان مساله، ضرورت و اهداف تحقیق ارائه شده و سپس سوالات و فرضیات تحقیق بیان خواهد شد. در ادامه نیز سعی شده با تشریح روش تحقیق و گردآوری اطلاعات، جامعه و نمونه آماری و روش تجزیه و تحلیل داده ها ذهن مخاطب برای درک بهتر فصول آتی آماده شود.

بررسی ارتباط بین افزوده اقتصادی و چرخه تبدیل وجه نقد در شرکت های پذیرفته شده

چکیده

ارزش افزوده اقتصادی به عنوان معیار سودآوری و چرخه تبدیل وجه نقد به عنوان معیاری برای نقدینگی و سودآوری در این پژوهش ارائه می شوند. هدف این پژوهش شناسایی ارتباط بین ارزش افزوده اقتصادی و چرخه تبدیل وجه نقد در شرکت های پذیرفته شده در بورس سهام تهران است. پژوهش برای تایید این فرضیه که با کاهش چرخه تبدیل وجه نقد (افزایش نقدینگی)‌، ارزش افزوده اقتصادی افزایش می یابد انجام شد. برای آزمون این فرضیه، نمونه ای به تعداد 57 شرکت انتخاب شد. بعد از انجام آزمون آماری همبستگی این ارتباط تایید شد. در نهایت اینکه ارزش افزوده اقتصادی معیار ارزیابی سودآوری واحد تجاری است و چرخه تبدیل وجه نقد معیاری است که نقدینگی شرکت را نشان می دهد؛ به علاوه این معیار، اطلاعاتی را درباره عملکرد شرکت فراهم می کند. در دنیایی که سرمایه می تواند به سرعت تخصیص یابد و بالاترین نوع کارایی را نیاز دارد، یکی کردن ارزش افزوده اقتصادی و چرخه تبدیل وجه نقد می تواند عملکرد شرکت ها (شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران) را بالا ببرد.

مقدمه

بورس اوراق بهادار مهم ترین رکن اقتصاد هر کشوری است. بورس، سرمایه مرتبط با سرمایه گذاران را به شرکت ها منتقل می کند. عملکرد شرکت ها تاثیر زیادی بر روی سودآوری برای سرمایه گذاران دارد؛ لذا توجه به معیارهای مرتبط با ارزیابی عملکرد شرکت ها حایز اهمیت فراوانی است. در سال های اخیر معیارهای فراوانی همچون بازده دارایی ها، بازده حقوق صاحبان سهام و سود باقیمانده و ارزش افزوده اقتصادی[1] و ... برای ارزیابی عملکرد شرکت ها مطرح شده است.

به طور کلی شاخص های سنتی مانند بازده دارایی ها و بازده حقوق صاحبان سهام برای ارزیابی عملکرد شرکت ها به کار می روند. اما نکته ای که در این ارتباط وجود دارد آن است که معیارهای فوق در عین مفید بودن و سادگی در استفاده انتقادات جدی را نیز متوجه خود نموده اند که از آن جمله می توان لحاظ ننمودن هزینه فرصت سرمایه گذاری[2] اشاره نمود.

پایان نامه ارشد مهندسی ارزش در اجرای بدنه سد های خاکی

چکیده

انتخاب گزینه ها با درنظر گرفتن تمامی ابعاد آن همواره یکی از بزرگترین موارد در تصمیم گیری ها است. در این میان استفاده از ابزاری که بتواند این انتخاب را به طور ساختار یافته ای هدایت نماید بسیار سودمند است. در این پژوهش، مهندسی ارزش در کنار روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی به عنوان یک ابزار، جهت انتخاب بهترین گزینه نوع سد،‌ بهترین نوع سرریز، بهترین نوع تجهیز کارگاه و همچنین بهترین نوع سیستم انحراف استفاده شده است. برای انجام این کار سه معیار هزینه اجرا، زمان اجرا و عملکرد به عنوان شاخص های اصلی تصمیم گیری در نظر گرفته شده اند. با توجه به نتایج بهترین گزینه هر کدام از آیتم ها مشخص گردید.

مقدمه پژوهش

امروزه با رشد و شکوفایی دانش مدیریت، سازمان ها، کارخانجات، شرکت ها و کلیه بنگاه های اقتصادی با هدف افزایش بهره وری و نهایتا سودآوری، به دنبال استفاده از تکنیک ها و روش های نوین بهبود هستند. اما علیرغم تصور برخی از مدیران و صاحبان صنایع، پیاده سازی این روش ها همواره و در هر شرایطی به موفقیت و بهبود ختم نمی شود چرا که هر یک از این الگوها و روش ها منطبق با شرایطی خاص و از پیش تعیین شده طراحی شده اند و به اتکا کارایی یک روش در یک ساختار نمی توان آن روش را به عنوان نسخه ای جامع برای تمامی ساختارها تجویز نمود. از این رو لازم است قبل از اقدام به اجرای هر یک از روش ها و الگوها،‌ مطالعاتی در بابا امکانپذیری اجرای آن روش در سازمان صورت پذیرد [1].

بیان مساله پژوهش

امروزه با توجه به افزایش جمعیت بشر و بالا رفتن سطح انتظارات زندگی جهت نیل به زندگی مرفه تر، برداشت از منابع کره زمین به صورت روزافزون افزایش می یابد. با توجه به اینکه منابع کره زمین محدود می باشد بایستی راهکارهایی را به کار برد تا بتوان حداکثر استفاده را از امکانات موجود برد. یکی از مهمترین عوامل توسعه صنعت،‌ کشاورزی و شهرنشینی در هر منطقه بر طرف نیاز آبی است که روش های مختلفی برای استحصال آن از طبیعت وجود دارد که مهمترین آنها احداث سدهای بزرگ مخزنی می باشد. این نکته حائز اهمیت است که ساخت سدهای بزرگ هزینه های فراوانی را به دولت ها و مردم تحمیل می نماید و به صورتی که اثر آنها در زندگی روزمره محسوس می باشد. به همین خاطر بایستی تمام تلاش خود را جهت استفاده حداکثری از امکانات برد.

هدف از این تحقیق رفع نگرانی های موجود در زمینه تامین منابع آبی منطقه طرح با کمترین هزینه با توجه به تکنیک های مهندسی ارزش می باشد.

مهندسی ارزش یکی از موفق ترین متدلوژی های مساله،‌کاهش هزینه و بهبود عملکرد کیفیت است. رویکرد کارکردگرای مهندسی ارزش، سرعت بالای به نتیجه رسیدن آن و راه حل های اجرایی که ارایه می کند، از وجوه تمایز آن در مقایسه با دیگر تکنیک ها و روش های مهندسی است. یکی دیگر از رموز موفقیت مهندسی ارزش، انجام کار تیمی است، تیمی که با هدف مشترک و با تخصص های مختلف، کارکردهای کل پروژه یا محصول را بررسی می کند و با بهبودی خلاقانه،‌ جایگزینی کم هزینه تر برای آن پیشنهاد می دهند.