چکیده
تحقیق حاضر با هدف شناخت جادوی خودرهبری در مقابله با سکوت سازمانی در گروه بهمن
انجام گرفته است. این تحقیق از نظر هدف، یک تحقیق کاربردی از لحاظ میزان و درجه کنترل
متغیرها، میدانی از لحاظ نحوه جمع آوری اطلاعات نیز از نوع تحقیقات توصیفی و غیر تجربی می
باشد.
پس از مطالعه پیشینه موضوع و بررسی الگوهای موجود در مورد سکوت سازمانی و خودرهبری
و شکل گیری چهارچوب نظری، متغیرهای مهم تحقیق شناسایی و مدل مفهومی و فرضیات تحقیق
مشخص گردید. برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. جامعه آماری
مورد مطالعه در این تحقیق شامل 150 نفراز کارکنان ستادی گروه بهمن بودند، که با استفاده از روش
نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید حجم نمونه آماری شامل 108 نفر بود، که جهت محاسبه
حجم نمونه آماری از فرمول نمونه گیری از جوامع محدود کوکران استفاده گردید.
نتیجه آزمون فرضیات تحقیق به کمک ضریب همبستگی اسپیرمن نشان دهنده ارتباط معنادار
مولفه های خودرهبری با سکوت سازمانی می باشد. به عبارت دیگر می توان این گونه استدلال کرد
که با بهبود مولفه های خودرهبری می توان از مضرات سکوت سازمانی در سازمانها جلوگیری نمود.
در نهایت بر اساس نتایج به دست آمده پیشنهادات و راه کارهایی به گروه بهمن و محققان بعدی ارائه
گردید.
واژگان کلیدی:
خودرهبری، سکوت سازمانی، رضایت کارکنان، آزمون همبستگی، گروه بهمن
